duminică, 12 martie 2017

Pretul dragostei - prezentare si distributie




Pretul dragostei - prezentare si distributie Titlul original: Kiralîk așk
Traducerea (google) - Dragoste de închiriat
Gen: romantic, comedie
Nr. episoade: 69/2 sezoane
Producător: Ortaks Yapim, Turcia, 2015
Reţeaua de distribuţie: Star TV, Turcia, care este şi deţinătorul drepturilor de autor
Regia: Metin Balekoglu
Scenariul: Meric Acemi

În România va fi difuzat de Acasă TV începând din data de 16 martie 2017 sub numele de Preţul dragostei.

Tânăra Defne lucrează ca şi chelneriţă ca să-şi întreţină familia. Părinţii ei nu mai sunt, dar locuieşte cu bunica, fratele şi sora mai mică. Familia ei duce o viaţă modestă, dar într-o zi lucrurile se complică şi totul se dă peste cap când fratele ei, care a luat bani cu împrumut de la mafioţi, este luat de către bandiţi ca să-şi regleze conturile cu el. Defne trebuie să facă rost de 200.000 de lire în 24 de ore pentru a-şi salva fratele.

Tânărul Omer este CEO la un faimos magazin de încălţăminte, el fiind genul muncitor, serios, introvertit. La fel ca şi Defne, părinţii i-au murit iar el şi-a găsit liniştea sufletească în muncă. La început a fost ucenic într-un mic atelier de încălţăminte apoi şi-a pus pe picioare propria afacere creând un brand de renume. Cu toate acestea Omer provine dintr-o familie bogată, dar el n-a dorit niciodată banii bunicului său, ci a vrut să reușească prin propriile puteri.

Într-o zi Omer se duce să mănânce ceva în restaurantul unde lucrează Defne, în dorinţa de a scăpa de o întâlnire amoroasă pusă la cale de cumnata lui, Neriman. Presat de situaţie, se preface că este prietenul lui Defne, chiar o şi sărută pe obraz, totul ca s-o convingă pe fata trimisă de cumnata lui că el are pe cineva şi că urmează să se însoare cât de curând. Omer îşi joacă foarte bine rolul şi o convinge pe fată că între ei nu poate să fie nimic, însă nu ştie că Neriman era în apropiere şi a văzut toată scena. Din cauză că socrul lui Neriman o ameninţă că o dezmoşteneşte dacă Omer nu se însoară în şase luni, ea va face tot posibilul să-l însoare pe acesta cu Defne, propunându-i chelneriţei să se angajeze ca secretară a lui Omer la firma de pantofi ca să-i sucească minţile şi să se îndrăgostească de ea. Defne acceptă acest joc numai pentru banii oferiţi de Neriman, cu care poate să-şi salveze fratele din mâna mafiei.

Ce se va întâmpla mai departe, dacă Defne va reuşi să-i câştige inima lui Omer sau dacă Omer îşi va da seama că este prins în iţele intrigii plănuite de cumnata lui, vom vedea urmărind pe Acasă TV serialul Preţul dragostei.

Pentru a vedea linkurile rezumatelor episoadelor, derulați pagina!

Distribuţia

Elçin Sangu - Defne Topal
Barış Arduç - Ömer İplikçi
Salih Bademci - Sinan Karakaya
Sinem Öztürk - Yasemin Kayalar
Nergis Kumbasar - Neriman Iplikci
Levent Ülgen - Necmi İplikçi
Ferdi Merter - Hulusi İplikçi
Ayberk Atilla - Sadri Usta
Melisa Şenolsun - Sude İplikçi
Devrim Yalçın - Deniz Tranba (guest)
Elifcan Ongurlar - Fikret Gallo (guest)
İsmail Karagöz - Şükrü
Hande Ağaoğlu - Mine
Hikmet Körmükçü - Türkan Topal
Melisa Giz Cengiz - Esra Topal
Kerem Fırtına - İsmail
Sanem Yeles - Nihan Topal
Onur Büyüktopçu - Koray Sargın
Osman Akça - Serdar Topal
Ragıp Gülen - Zübeyir Taşçalan
Selin Uzal - Derya
Simge Doğanlar - Ece
Leyla Lydia Tuğutlu - İz
Özlem Gezgin - Nazlıcan
Ender Sakallı - Vedat Bariš
Murat Yagci - Ejmen

Rezumatele episoadelor după numerotația turcească:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13-14, 15-16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26-30, 31-35, 36-45, 46-50, 51-60, 61-65, 66-69.


Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!




sursa foto: acasatv.ro







vineri, 10 martie 2017

O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice




O platforma online de recrutare care pune la dispozitie servicii unice Modernizarea tehnologică a schimbat continuu modalităţile de recrutare. Internetul a produs o schimbare majoră în modalitatea de a aplica pentru un job şi a lansat modalitatea de a aplica online pentru un loc de muncă, venind în sprijinul companiilor pentru a-şi găsi cei mai buni candidaţi pentru joburile puse la bătaie.

Platforma de recrutare online a profesioniştilor de la 1tedjob a apărut din necesitatea de a pune în contact candidaţii aflaţi în căutarea unui loc de muncă cu cei mai importanţi şi dinamici angajatori din ţară şi străinătate. Fondatorul acestei platforme este Radu Stănescu care are un background în consultanţă de business de peste 20 de ani şi care a elaborat acest portal pe baza problemelor identificate pe parcursul carierei sale că recruiter şi manager.

Platforma oferă servicii unice pe piaţa din România, printre care se numără îmbinarea metodelor clasice de recrutare cu cele moderne, reprezentate de testele decizional situaţionale, testul psihometric, CV-ul video şi interviul video. Rolul acestor instrumente inovatoare este de a pune în evidenţă gradul de eficienţă al candidaţilor pentru fiecare competenţă conform profilului postului, oferind un raport individual. De asemenea, aceste metode moderne de recrutare au devenit modalităţi din ce în ce mai utilizate de angajatori pentru a intervieva candidaţi din toată lumea, instrumente care reprezintă o mare economie de timp şi bani atât pentru angajatori, cât şi pentru candidaţi. După parcurgerea etapelor de selecţie, vor fi chemaţi la interviu doar acei candidaţi care sunt cu adevărat potriviţi pentru postul respectiv.

Platforma pune la dispoziţia utilizatorilor săi în mod gratuit o aplicaţie extrem de interesantă care evidenţiază tipul de personalitate al potenţialului candidat. Este vorba despre un test după parcurgerea căruia aplicanții primesc un raport video care le evidenţiază trăsăturile de caracter.

1tedjob va începe o colaborare cu Revista Progresiv. Această colaborare va fi oficial anunţată la conferinţa Progresiv organizată în 15-17 martie la Sinaia, unde 1tedjob va fi prezent. Colaborarea constă în introducerea unei secţiuni de job-uri pe site-ul Revista Progresiv care are legătură directă cu 1tedjob.com. Mai multe detalii despre acest evenimentul menţionat de mine găsiţi aici.

În prezent, tot mai multe companii apelează la aceste metode de selecţie cu scopul de a recruta candidaţi pentru ocuparea posturilor vacante, fiind o dovadă a faptului că tehnologia vine în sprijinul ambelor părţi implicate activ în procesul de recrutare.



Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!