sursa: pixabay.com |
Numeroase studii întreprinse printre reprezentanții în HR arată ce caută angajatorii când recrutează absolvenți de liceu sau de facultate.
Cercetările arată că recrutorii vor să vadă că o persoană este de încredere, creativă, că poate lua decizii, că se descurcă în cât mai multe situații, poate lucra în echipă și poate rezolva rapid problemele, propunând soluții. Aceste abilități, denumite “transferable skills” sunt dobândite doar la cursuri extracurriculare, nu în mediul școlar sau academic.
Propriile experiențe de viață și de muncă, internship-urile și cursurile din afara ariei curriculare școlare reprezintă elemente de bază pentru pregătirea pe piața muncii, chiar dacă domeniile diferă. Toate aceste experiențe demonstrează potențialul pe care candidatul îl are, atunci când se află în fața unui potențial angajator.
“Tinerii ar trebui să dea curs hobby-urilor și să le aprofundeze. Nu contează că este un curs make-up, fotografie, design, important este să facă ceva prin care se evidențiază, demonstrând totodată etică și pasiune totală într-un domeniu. Viitorii angajatori vor aprecia asta”, afirmă specialiștii în Resurse Umane.
Nu exclude niciodată scenariul în care pasiunea poate deveni profesie!
“Pe lângă teorie, la un curs de make-up există și sesiuni de practică, ca de exemplu la evenimente, videoclipuri, emisiuni TV. Aici, cursanții iau contact cu profesioniști din mai multe domenii, au ocazia de a își îmbunătăți inteligența emoțională și socială și de a se face remarcați. Este un câștig valabil în orice profesie ar urma, mai devreme sau mai târziu. Dar, ca să citez un clasic, ‹Choose a JOB you LOVE and you will never have to work a day in your LIFE›. Nu se știe niciodată cum simpla pasiune poate deveni profesie”, afirmă Georgiana Codincă, trainer cursuri de make-up.
Dacă ți-a fost util, dă mai departe!