Compania ta asigura aceste servicii medicale?

Fiecare angajator este obligat de lege să le ofere angajaţilor săi anumite servicii medicale prin care se emit documente obligatorii, printre care şi unele fişe medicale. Cele mai cunoscute dintre ele sunt fişa medicală pentru angajare şi controlul medical periodic. În funcţie de mediul de lucru - toxic sau non-toxic, cu publicul sau nu, în domeniul alimentaţiei publice sau într-un loc unde pot apărea boli profesionale, angajatorii mai au şi responsabilitatea supravegherii stării de sănătate a angajaţilor şi prevenirea riscurilor de îmbolnăvire, în primul rând a angajaţilor, şi mai apoi, a populaţiei cu care aceştia vin în contact, acolo unde este cazul.

De exemplu, fiecare profesie are setul ei prestabilit de examene medicale obligatorii la angajare:
- şoferilor trebuie să li se facă examen clinic general, EKG, examen oftalmologic, psihologic şi audiogramă.
- unei cosmeticiene i se cer teste de sânge precum VDRL-ul, testul HIV, testul pentru hepatită şi o radiografie pulmonară.
- unui bucătar îi este necesar VDRL-ul, coprocultură şi alte teste pentru depistat paraziţii intestinali.
- un profesor dă examen psihologic periodic şi este invitat anual la un examen clinic general.

Aceste controale medicale sunt asigurate de către angajator şi nu este normal ca lucrătorul să plătească pentru ele. În scop profilactic, într-o companie trebuie să aibă loc următoarele tipuri de controale: examen medical de angajare, de adaptare, controlul periodic. Acestea sunt controale obligatorii. Alte tipuri de controale sunt opţionale, de exemplu testul psihologic, dar şi acesta devine obligatoriu în cazul anumitor profesii. În situația schimbării locului de muncă este necesar un aviz medical emis de medicul de medicină a muncii, care la rândul său are obligaţia de a păstra un dosar medical pentru fiecare angajat. Angajatul are dreptul să ceară medicului de medicina muncii să îl informeze despre conţinutul dosarului său.

Aceste servicii sunt prestate de către medici de medicina muncii autorizaţi, care pot fi angajaţi ai companiei sau care au cabinet privat şi negociază contracte pentru fiecare angajator în parte. Iar dacă aveţi şansa ca angajatorul dv. să aibe contract cu o clinică, puteţi profita de ocazie să va faceţi şi alte fişe medicale necesare în funcţie de situaţie, precum fişa medicală pentru permisul auto, ori fişa medicală pentru permisul de port-armă.

La voi la companie sunt asigurate aceste servicii medicale?

sursă foto: pixabay.com

Dacă ți-a fost util, dă mai departe!

STUDIU: 1 din 4 tineri isi doreste ASTA de la angajatori!

Un studiu efectuat recent, privitor la aşteptările tinerilor de la locul de muncă, a arătat că 1 din 4 persoane îşi doreşte, în mod expres, bonusuri de performanţă. Absolvenţii de studii superioare afirmă că, deseori, se implică suplimentar în cadrul jobului, atingând rezultate extrem de bune, pentru care vor să fie recompensaţi de către companie.

O mare parte dintre tineri se angajează, încă din perioada studenţiei, pentru a se putea întreţine singuri, iar mulţi dintre cei care termină facultatea au, deja, un job full-time.

Iată ce îşi doresc tinerii din România de la angajatori, în anul 2017!

studiu grafic

1. Bonusuri

În mod surprinzător sau nu, cel mai dorit lucru în topul tinerilor nu este un salariu consistent, ci bonusul de performanţă. Aceştia se aşteaptă ca angajatorii să le recompenseze rezultatele, oferindu-le bonusuri fianciare sau de altă natură – reduceri la anumite servicii, vouchere, decontarea transportului, tichete de masă sau tichete cadou. Joburile care implică, în mod constant, bonusuri semnificative, sunt cele disponibile în studiourile precum https://www.beyou-studio.ro/, unde angajatorii oferă numeroase beneficii, printre care bonusuri de angajare şi activităţi recreative. De aceea, ofertele de acest tip au mare succes, în rândul tinerelor românce.

2. Salariu motivant

Pe a doua poziţie în clasament se situează salariul. De multe ori considerată o enigmă până în momentul angajării, remuneraţia lunară primită de către tineri este catalogată drept insuficientă pentru pregătirea lor, programul de lucru şi dificultatea sarcinilor. Astfel, mulţi dintre tineri îşi exprimă dorinţa unui salariu mai consistent, în special în cazul regimului full-time.

3. Training

training

O mare parte dintre tineri caută un job care să ofere o perspectivă orientată spre viitor. Astfel, ei îşi doresc să beneficieze de traininguri periodice, ţinute de specialiştii în domeniu, pentru a se putea dezvolta în cadrul locului de muncă. Totodată, aceştia sunt dispuşi să înveţe foarte multe lucruri, dacă angajatorii le oferă această opţiune.

4. Asigurare de sănătate

Un procent semnificativ dintre respondenţii studiului consideră că asigurarea de sănătate este esenţială. Aceştia îşi doresc să poată consulta periodic şi gratuit serviciile medicale, pentru a efectua analizele de bază şi examinările de rutină.

5. Oportunităţi de călătorie

O parte mai mică dintre tineri au clasat oportunităţile de călătorie că fiind importante. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea studenţilor sau absolvenţilor caută un job stabil, care să le permită continuarea studiilor sau efectuarea altor activităţi. Cu toate acestea, o parte dintre tineri rămâne deschisă unui program flexibil, care implică plecări periodice.

Acestea fiind spuse, aşteptările tinerilor sunt mari, astfel că firmele care recrutează studenţi sau proaspăt absolvenţi sunt nevoite să răspundă acestor cereri, pentru a obţine angajaţi performanţi.


Dacă ți-a fost util, dă mai departe!