5 aspecte esentiale ale protectiei muncii

Securitatea locului de muncă este unul dintre aspectele cele mai importante pe care îl caută o persoană înainte de a se angaja. Este datoria firmei să ofere un mediu de lucru sigur angajaților săi. Prin urmare, ar trebui să fie instalate sisteme de securitate adecvate, pentru monitorizarea intrărilor și ieșirilor. Utilizarea scanărilor biometrice sau alte astfel de dispozitive asigură că numai angajații pot intra sau ieși din clădirea respectivă. De asemenea, este important să se efectueze din când în când verificări de securitate, astfel încât să poată fi analizate lacunele (dacă există).

Însă toate acestea sunt câteva probleme foarte moderne și de actualitate pe care le ridică securitatea la locul de muncă, dar acestea nu reprezintă totul.
Protecția muncii este mai mult de atât, deși, în principiu, procesul de protejare a unui angajat se referă la protecția de boli profesionale, de vătămări cauzate de muncă și de asigurarea securității locului de muncă față de factori imprevizibili (incendii, cutremure, probleme tehnice neprevăzute, furt de date, etc) sau de persoane străine rău-voitoare.

Prevenirea bolilor profesionale, a vătămărilor, a violenței și a amenințărilor la adresa securității la locul de muncă reprezintă cele mai importante lucruri care trebuie asigurate înainte de orice. Ca proprietar sau manager al unei companii, menținerea siguranței angajaților este esențială, astfel încât să poată rămâne productivi și sănătoși în mediul de lucru. Fiecare companie ar trebui să aibă o politică privind protecția la locul de muncă.

Cele mai importante aspecte în ceea ce privește protecția muncii includ următoarele:

1. Asigurați-vă că respectați legile și regulamentele în vigoare.
2. Implementați un plan de sănătate și protecție a muncii, inclusiv o procedură de urgență.
3. Implicați angajații în procesul de protecție a locului de muncă și obligați-i să poarte echipamentul de protecție, dacă se impune.
4. Educați-vă angajații cu privire la siguranță și securitate și efectuați periodic anumite exerciții pentru cazurile de calamități naturale.
5. Instalați sisteme de securitate verificate, cum ar fi acces controlat, butoane de panică, detectare de incendiu etc.

Prin urmare, o companie ar trebui să utilizeze un sistem de securitate puternic, iar angajații să coopereze pentru a asigura protecția proprie și siguranța informațiilor critice. Urmând acești 5 pași veți contribui foarte mult la creșterea protecției și securității la locul de muncă și dacă nu ați făcut-o până acum, este momentul să acționați.

Dacă ți-a plăcut, dă mai departe!

Compania ta asigura aceste servicii medicale?

Fiecare angajator este obligat de lege să le ofere angajaţilor săi anumite servicii medicale prin care se emit documente obligatorii, printre care şi unele fişe medicale. Cele mai cunoscute dintre ele sunt fişa medicală pentru angajare şi controlul medical periodic. În funcţie de mediul de lucru - toxic sau non-toxic, cu publicul sau nu, în domeniul alimentaţiei publice sau într-un loc unde pot apărea boli profesionale, angajatorii mai au şi responsabilitatea supravegherii stării de sănătate a angajaţilor şi prevenirea riscurilor de îmbolnăvire, în primul rând a angajaţilor, şi mai apoi, a populaţiei cu care aceştia vin în contact, acolo unde este cazul.

De exemplu, fiecare profesie are setul ei prestabilit de examene medicale obligatorii la angajare:
- şoferilor trebuie să li se facă examen clinic general, EKG, examen oftalmologic, psihologic şi audiogramă.
- unei cosmeticiene i se cer teste de sânge precum VDRL-ul, testul HIV, testul pentru hepatită şi o radiografie pulmonară.
- unui bucătar îi este necesar VDRL-ul, coprocultură şi alte teste pentru depistat paraziţii intestinali.
- un profesor dă examen psihologic periodic şi este invitat anual la un examen clinic general.

Aceste controale medicale sunt asigurate de către angajator şi nu este normal ca lucrătorul să plătească pentru ele. În scop profilactic, într-o companie trebuie să aibă loc următoarele tipuri de controale: examen medical de angajare, de adaptare, controlul periodic. Acestea sunt controale obligatorii. Alte tipuri de controale sunt opţionale, de exemplu testul psihologic, dar şi acesta devine obligatoriu în cazul anumitor profesii. În situația schimbării locului de muncă este necesar un aviz medical emis de medicul de medicină a muncii, care la rândul său are obligaţia de a păstra un dosar medical pentru fiecare angajat. Angajatul are dreptul să ceară medicului de medicina muncii să îl informeze despre conţinutul dosarului său.

Aceste servicii sunt prestate de către medici de medicina muncii autorizaţi, care pot fi angajaţi ai companiei sau care au cabinet privat şi negociază contracte pentru fiecare angajator în parte. Iar dacă aveţi şansa ca angajatorul dv. să aibe contract cu o clinică, puteţi profita de ocazie să va faceţi şi alte fişe medicale necesare în funcţie de situaţie, precum fişa medicală pentru permisul auto, ori fişa medicală pentru permisul de port-armă.

La voi la companie sunt asigurate aceste servicii medicale?

sursă foto: pixabay.com

Dacă ți-a fost util, dă mai departe!